Inwestowanie w pracowników najlepszą inwestycją przedsiębiorstwa - Obecnie wciąż zmieniającego się otoczenia większe znaczenie ma problematyka doszkalania pracowników i inwestowania w kadry. Każdy kto daje pracę chciałby posiadać najlepszą kadrę. Nic jednak nie dzieje się samoistnie. Zawodowa kadra potrzebuje nakładów. W stu procentach każdy oferujący pracę chce mieć w swych szeregach, pracowników mających umiejętność rychłego zdobywania wiedzy i dopasowywania się do różnorodnych zmian zachodzących w otoczeniu. Inwestowanie w pracowników jest cechą dobrze prosperujących firm. Firmę budują ludzie, którzy tam pracują, inwestowanie w zespół jest więc inwestycją w całą organizację. Nie istnieje rozwój firmy, bez rozwijania pracowników, gdyż to oni tworzą potęgę przedsiębiorstwa. Istnieje szereg warsztatów, które można zaoferować swoim pracownikom. Począwszy od szkoleń, na których kształci się tak zwane umiejętności miękkie, czyli zdolność komunikowania się, czy też pracy w grupie. Są także szkolenia tak zwane twarde, czyli te które odnoszą się konkretnie do kompetencji profesjonalnych i mają zastosowanie jedynie w życiu zawodowym. Nie mają prawie żadnego zastosowania w prywatnym życiu, w przeciwieństwie do warsztatów miękkich. Są to na przykład szkolenia z rachunkowości i szkolenia prawne oraz inne zawodowe szkolenia. Należy zaznaczyć już na starcie, że szkolenie pracowników to nie wydatek, to inwestycja, która sukcesywnie będzie zwracała się.