więcej
Ciekawe z tymi wpisani i wyrokami sądów, zwłaszcza z tym jednym, bo co do zasady art. 14 ust. 1 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną zwalnia usługodawcę za bezprawne treści dostarczone przez użytkowników, o ile nie wie o ich bezprawności, zaś po otrzymaniu wiarygodnej lub urzędowej informacji - uniemożliwi dostęp do tych danych.
W świetle tego artykułu nie mam pojęcia co miał na myśli sąd wydając takie a nie inne orzeczenie o winie administratora za cudzy wpis. Ten przepis jest akurat precyzyjny i jasny.!| Dodano: 26 cze 2011, 19:53
więcej
Urlopy to trochę skomplikowana kwestia i zależy od tego co to za pracownik, jakiego chce urlopu : wypoczynkowego, bezpłatnego czy innego. Przepisy w tej materii zmieniały się, kiedyś był też urlop proporcjonalny. Są jeszcze inne sytuacje a tych jest mnogość - może ktoś być np. na wypowiedzeniu i jemu też należy się urlop.| Dodano: 23 cze 2011, 23:45
więcej
Odwołanie się od wypowiedzenia to tzw. fikcja prawna. Jest po to aby była i aby pokazać, że sądy są niezawisłe i że zawsze można się do nich odwołać. Jeżeli wymówienie jest dobrze opisane z podaniem konkretnych przyczyn, choćby prozaicznych, to pracownik stoi na przegranej pozycji.
Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2007r., sygn. I PK 79/07 wskazuje, że przyczyny wypowiedzenia nie muszą charakteryzować się znaczną wagą ani powodować szkód po stronie pracodawcy. Nie jest też wymagane udowodnienie zawinionego działania pracownika.
| Dodano: 13 cze 2011, 17:08
więcej
Sprawa jest o tyle trudna, że przepisy w ogóle nic nie mówią jak należy dokumentować straty, ani jakie one powinny być - powstałe w wyniku kradzieży, zalania czy innych zdarzeń losowych i pewnie nie zawinionych.
Bo aby cokolwiek wrzucić w koszty musi być związek między kosztami a przychodami, a strata takowego związku nie generuje.
Ale orzecznictwa sądowe i interpretacje podatkowe niejako wypełniają lukę w ustawach podatkowych, więc nalezy ich szukać i stamtąd czerpać wiedzę.| Dodano: 12 cze 2011, 13:09
więcej
Oj nie, lepiej zorganizować jakieś miejsce zbiorowego poczęstunku i tam wyłożyć herbatę i wodę, aby zatrudnieni mogli zrobić sobie picie. Przekazanie indywidualnie herbaty pracownikowi jest świadczeniem rzeczowym od które trzeba doliczyć do płacy i opodatkować i ozusować. To jest niekorzystne dla pracowników.| Dodano: 6 cze 2011, 16:12
więcej
Dokładnie, stara ustawa odwoływała się do PKWiU 45 i tam było to sklasyfikowane za pomocą kodów. Od 1 stycznia 2011 roku ustawa posługuje się art 41 ust 1 ustawy o VAT i opisuje kiedy stosuje się preferencyjną stawkę VAT czyli 8 procent.
A ta ma zastosowanie do dostawy, budowy remontu, modernizacji termomodernizacji lub przebudowy obiektów budowlanych lub ich częśći objętych programem społecznego mieszkalnictwa.
I tu jest problem bo ustawa o VAT posługuje się pojęciami, które nie są zdefiniowane - remont, modernizacja. Tylko co to jest, a jak nie wiadomo co to jest to stosuje się wyższą stawkę VAT czyli 23 procent.| Dodano: 5 cze 2011, 17:04
więcej
Zawsze należy ocenić charakter studiów i czemu one służą w kontekście prowadzonej firmy. Inaczej powstałby chaos, a każdy wydatek wliczano by w koszta, prawda. Kupujesz lodówkę no to w koszty ją i tym sposobem żadna firma nie wykazywałaby zysku.| Dodano: 4 cze 2011, 18:30
więcej
Nawet jak ktoś ma przyznane orzeczenie o niezdolności do pracy na stałe, to ZUS i tak może go wezwać na badania kontrolne. Po tych badaniach orzeczenie o niezdolności do pracy może zostać zmienione, a nawet całkowicie cofnięte co oznacza utratę świadczenia rentowego.
Wymagany staż do renty też jest różny i zależy od momentu powstania niezdolności do pracy. W najbardziej komfortowej że się tak wyraze sytuacji są osoby, u których owa niezdolność powstał do 20 roku życia. One muszą wykazać tylko jeden rok okresu składkowego i nieskładkowego.| Dodano: 4 cze 2011, 1:55
więcej
To jest spór przed WSA, a w razie klapy pozostaje jeszcze NSA. A tam sprawy są rozpatrywane średnio ponad 2 lata.
A jeszcze jak nam adwokat napisze źle skargę kasacyjną to już zupełna klapa.
Mamy najmniej wydolny system sądownictwa w krajach UE.| Dodano: 28 maj 2011, 21:22
więcej
Tak naprawdę nie ma nigdzie napisane co to jest porozumienie zmieniające warunki pracy i płaty. Nawet kodeks pracy milczy w tym zakresie, ale jak firma daje coś takiego to pewnie ma powód i nie robi tego dla zabawy.| Dodano: 21 maj 2011, 14:46
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.