więcej
[cytat=AngelDevil]
Jest taka ustawa o zwolnieniach grupowych z winie nie leżącej po stronie pracownika, ale po pierwsze odnosi się ona tylko do firm zatrudniających ponad 20 osób, a po drugie nie przewiduje możliwości zwolnienia pracownika w okresie przedemerytalnym.
Myślę, że szef ojca albo nie wiem o tym albo oczekuje czegoś w zamian?
[/cytat]
Dokładnie jest to ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz U 2003 nr 90 poz 844 ze zm). Ale nawet ta ustawa nie przewiduje możliwości zwolnienia chronionego pracownika w sytuacji pogorszenia się stanu finansów firmy.
I pewnie dlatego osoby zbliżające się do tej bariery ochronnej są zwalnianie i później nie mogą znaleźć pracy, bo kolokwialnie rzecz ujmując są ciężarem dla firmy, a wszelkie programy aktywizacyjne typu 50+ niczego tu nie zmienią.| Dodano: 21 maj 2011, 17:14
więcej
Ja już wiem, że mało instytucji finansowych pali się do IKZE. mają złe doświadczenia własnie z IKE.
Prognozy były tak optymistyczne, że nawet w PRL-u władza była bardziej powściągliwa, a wiadomo że wtedy kłosy zboża były potrójne dla uzyskania efektu pijar.
Tak samo jest z PPE - pracownicy mieli masowo wstępować do masowo tworzonych programów emerytalnych. I powtórka. PPE funkcjonują i są dla wybranych. IKZE podzieli ich los. Takie mam zdanie.
| Dodano: 17 maj 2011, 15:14
więcej
Kodeksy etyczne na podstawie art 9 kodeksu pracy nie są źródłem prawa powszechnie obowiązującego.
Dopiero wpisanie zapisów do regulaminu pracy, umowy o pracę lub układu zbiorowego są źródłem prawa na podstawie którego można wyciągać konsekwencje służbowe. Ale za romans w pracy dalej nic nie grozi jeśli nie ma to wpływu na firmę.| Dodano: 15 maj 2011, 18:15
więcej
Zasady ponoszenia kosztów sądowych w sprawach pracowniczych określa ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.
Jeśli wartość sporu nie przekracza 50 tys. zł i sprawę zakłada pracownik to nie płaci nic. Gdy spór dotyczy kwoty ponad 50 tys. zł to pracownik wnosi opłatę stosunkową w wysokości 5 proc. kwoty sporu z zastrzeżeniem, że nie może być ona niższa niż 30 zł i wyższa niż 100 tys. zł.
Jeżeli pracownik zarabia 60 tys. zł to opłata sądowa wynosi 3 tys. zł i musi być wniesiona wraz ze złożeniem pozwu. Bez opłaty nie ma sprawy i sąd wzywa do jej uiszczenia w ciągu tygodnia.| Dodano: 13 maj 2011, 0:03
więcej
To raczej oczywiste, że pewne grypy są uprzywilejowane w stosunku do innych. Z reguły ci co starają się o wizy są zaliczani do drugiej i trzeciej kategorii preferencyjnej (pierwsza to wspomniani wybitni naukowcy).
No druga grupa to profesjonaliści z wyższym wykształceniem lub licencjaci z min 5 letnim doświadczeniem zawodowym. Tu można jeszcze zaliczyć uzdolnionych naukowo czy biznesowo.
Trzecia grupa to np. sami licencjaci z min 2 letnim doświadczeniem w danej dziedzinie.
A to do jakiej grupy się zaliczamy zależy czy dostaniemy wizę szybko czy mu simy czekać kilka lat.| Dodano: 7 maj 2011, 12:29
więcej
Nawet jak trzeba opodatkować udział pracowników w imprezie integracyjnej to jak to zrobić. Ci co nie przyjdą to nie korzystają i nie powstaje u nich przychód. A ci co przyszli już choćby zadeklarowali udział? Oni powinni być opodatkowani i to na firmie ciąży ten obowiązek. Tłumaczenie, że się nie da odpada. | Dodano: 13 kwi 2011, 6:12
więcej
Pytanie czy to wszystko jest legalne. Nie mam na myśli rejestracji strony pod zmyślonym nazwiskiem czy coś takiego, ale czy takie przedsięwzięcia to nie jest łamanie prawa. Nazywanie kogoś oszustem bez żadnej podstawy jest jakby karalne albo można za to ponieść inny rodzaj odpowiedzialności.
Oj ile razy chciałem kogoś nazwać oszustem czy złodziejem, ale ugryzłem się w język.| Dodano: 7 kwi 2011, 14:35
więcej
Firma nie udzieli wolnego, jeśli wie, że pracownik wykorzysta go do strajku przeciwko...firmie. To jest raczej logiczne. Bo ludzie biorcą urlopówki i hulaj dusza. | Dodano: 2 kwi 2011, 0:22
więcej
Co do odliczenia w przypadku kiedy miejsce zamieszkania nie pokrywa się z zameldowaniem.
Zgodnie z art 25 kodeksu cywilnego, miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu. Tym samym o miejscu zamieszkania decydują dwa elementy – przebywanie w danej miejscowości i zamiar stałego pobytu. O stałości pobytu w danym miejscu decyduje przede wszystkim takie przebywanie, które ma na celu założenie tam pewnego rodzaju centrum interesów życiowych. O tym, gdzie takie centrum się znajduje, decyduje zaś sam podatnik.
I tam może sobie odliczyć internet, przynajmniej takie jest moje zdanie.| Dodano: 1 kwi 2011, 13:55
więcej
Chciałem tylko powiedzieć, że jedni już płacą a inny dopiero będą płacić. To i tak już się dzieje, choć nie na taką skalę jak chcieliby wydawcy prasy czy innych mediów.| Dodano: 25 mar 2011, 15:36
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.