więcej
Tylko placówka edukacyjna musi mieć akredytację i wtedy korzysta ze zwolnienia VAT. A taką akredytację nie łatwo zdobyć i nawet nie wiadomo czy można ona być przyznana przedsiębiorstwu organizującemu szkolenia. Nie wiadomo też czy akredytacja wydana w jednym województwie jest ważna w innym.
Lepiej już założyć działalność gospodarczą i wtedy organizować szkolenia bez VAT. Teraz jest łatwiej, bo wcześniej jeszcze był wymóg aby oprócz szkolenia zawierały element ... wychowawczy. Kto zorganizuje kurs dla 40 latków z elementami wychowawczymi? Ten absurd został jednak usunięty. | Dodano: 12 cze 2011, 10:38
więcej
Kiedyś na money.pl był tekst w którym eksperci apelowali o weryfikację rent bo tych może być wyłudzonych nawet 500 tys. na 1,5 mln przyznanych.
Łatwo policzyć jakie to koszty. Przy tej najniższej rencie rocznie to 4,4 mld zł idzie w dym. Za takie pieniądze można by zrobić wiele ciekawych rzeczy jak np. stworzyć system dożywiania dzieci w szkołach i jeszcze sporo by zostało.
Przyjmując z kolei średnią wartość renty na poziomie 1200 zł, państwo na lewe renty wydaje nawet 7,2 mld zł. To już są astronomiczne kwoty.| Dodano: 5 cze 2011, 10:56
więcej
Ale tu największy problem stanowią firmy prywatne jakby poza systemem akredytacji.
Jak np. zakwalifikować i opodatkować szkolenie operatora wózka widłowego czy kurs pierwszej pomocy świadczone przez firmę prywatną. Taki kurs trwa powiedzmy 2 dni. I co?| Dodano: 27 maj 2011, 23:08
więcej
No właśnie, nie jasne to wszystko jest?
jakie odrębne ustawy?
kursy finansowane z publicznych pieniędzy są wolne od VAT, ale czy chodzi o finansowanie bezpośrednie czy pośrednie?
-"świadczenie usług i dostawę towarów ściśle z tymi usługami związane" - czyli kogo to tak naprawdę dotyczy?
I tu leży problem, bo te wszystkie wyjaśnienia MF a raczej ich próba powodują tylko jeszcze większy chaos.| Dodano: 27 maj 2011, 18:14
więcej
W tym całym zamieszaniu związanym ze zmianą ustawy o VAT od 1 stycznia tego roku powoduje, że nie wiadomo co jest zwolnione z VAT, a co już zaczęło mu podlegać. Przed 1 stycznia zwolnienia były uzależnione od symbolu PKWiU, a teraz zastąpiono to opisem, polikwidowano załączniki do ustawy o VAT.
Np. czy wszystkie usługi edukacyjne i kursy zawodowe są wolne od VAT czy tylko niektóre. Może ktoś wie jak to rozróżnić?| Dodano: 27 maj 2011, 8:52
więcej
Firmy nie palą się do zakładania żłobków bo i tak robią już za zakłady opiekuńcze. Urlopy, talony, fundusze socjalne i cała masa pozostałości z PRL-u. łatwo jest nakładać obowiązki na innych nie zapewniając źródła finansowania. Te kwoty jakie państwo da w ramach programu MALUCH to kropla w morzu potrzeb.
Sama ustawa żłobkowa jest jest bardzo nie precyzyjna i ze wstępnych danych wynika, że urzędnicy odpowiedzialni za jej wdrażanie nawet nie wiedzą od kiedy ona zaczyna obowiązywać. Totalna żenada i kompromitacja.| Dodano: 10 maj 2011, 9:33
więcej
Firma zatrudniająca 20 osób i więcej musi stworzyć regulamin pracy. Mówi o tym art 104 kodeksu pracy.
Taki regulamin określa organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.
Zgodnie ze wspomnianym art. 104(1) K. p. regulamin pracy powinien określać takie prawa i obowiązki określając:
organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy,
porę nocną,
termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
| Dodano: 22 kwi 2011, 14:26
więcej
Najbardziej idiotyczna to interpretacja izby skarbowej z Katowic z 2010.07.08 ( IBPBII/1/415-411/10/BD).
Pan dyrektor stwierdził, że wartość świadczeń jaką poniesie wnioskodawca w ramach organizowanych imprez integracyjnych ze środków obrotowych Spółki pracodawca ma obowiązek doliczać do wynagrodzenia wypłacanego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy, zgodnie z treścią art. 31, 32 i 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Taki sam sposób opodatkowania będzie obowiązywał w odniesieniu do przedmiotowych imprez integracyjnych organizowanych dla pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Należy podkreślić, iż imprezy te nie są bowiem ani świadczeniami rzeczowymi, ani pieniężnymi, wobec czego nie podlegają zwolnieniu na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Dodatkowo w odpowiedzi pan dyrektor izby skarbowej powołał się właśnie na tą uchwalę 7 sędziów NSA ws. opodatkowania pakietów medycznych. Skoro można opodatkować coś co chroni zdrowie to tym bardziej to co umożliwia zabawę.
| Dodano: 11 kwi 2011, 16:17
więcej
[cytat=KrisKross]
A jak taki dziadek zostaje zwolniony bo idzie na emeryturę to też dostaje wolne??? Przecież będzie miał emeryturkę, po co mu praca.
[/cytat]
tego "dziadka" nie zwolnią bo ma ochronę emerytalną (zakładam, że taki pracownik jest zdrowy i nie choruje).
Na podstawie art. 39 k.p.
„Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu braku nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”.
Nie ulega wątpliwości, że chodzi o podstawowy wiek emerytalny. Dla kobiety: 60 lat, dla mężczyzny 65 lat. Tym samym okres ochronny dla kobiety, to okres 56 – 60, a dla mężczyzny 61 – 65 lat.
Po pierwsze nie zwolnią go bo nie mają prawa
A po drugie, nie nie dostanie wolnego na poszukiwanie pracy.| Dodano: 10 kwi 2011, 1:41
więcej
jeśli chodzi o kategorie oszustów to prowadzi budowlanka. Ja raczej stawiałbym na bankowców czy pośredników finansowych, ale deweloperska i pokrewne to też potężna gałąź polskiej gospodarki. | Dodano: 8 kwi 2011, 8:14
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.