więcej
[cytat=7nowela]
3 lata czy 10 lat.
Pierwszy termin dotyczy ogólnej zasady - nie można ani wydłużać ani skracać okresu przedawnienia. Ma wynosić 3 lata.
Drugi przypadek to skutek przerwania biegu terminu ja wiem jakaś sprawa sądowa czy ugodowa. Wtedy termin się przedłuża. Czy to akurat 10 lat to nie wiem dokładnie.
[/cytat]
Art. 291 § 5 K.p. przewiduje, że, roszczenie ze stosunku pracy, stwierdzone na drodze ugody sądowej, podlega wydłużonemu, bo dziesięcioletniemu, przedawnieniu (SN z 11 lipca 1989 r., I PR 287/8). Co ciekawe dotyczy to tylko spraw sądowych. Te załatwiane polubownie czyli poza sądem nie podlegają takiemu wydłużonemu terminowi.| Dodano: 7 sty 2012, 23:15
więcej
Takie kary należy zawsze stosować w kontraktach, bo wypłata odszkodowania przez byłego zatrudnionego jest niezależna od tego czy przez złamanie zakazu konkurencji firma doznała szkody czy nie. Tak kiedyś wypowiedział się SN - 6 listopada 2003, III CZP 61/03.
To jakby bezpiecznik dla firm i hamulec dla pracowników, którzy zajmowali wysokie stanowiska lub dysponują wiedzą o firmie przydatną dla konkurencji.
Jednak udowodnienie złamania zakazu konkurencji nie jest łatwe.| Dodano: 5 sty 2012, 20:37
więcej
[cytat=Biznesmenik]
Coś mi się wydaje, że nie każdemu zatrudnionemu pracownikowi firma zwraca za okulary. To musi wynikać z charakteru pracy i przepisów choćby BHP. Bo rozumiem, że chodzi o takie zwykłe okulary korekcyjne a nie takie zabezpieczające np. przy spawaniu.
[/cytat]
Zgodnie z Rozporządzeniem MPiPS z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, w związku z przepisami Kodeksu pracy (dział dziesiąty Bezpieczeństwo i Higiena Pracy) firma może w wewnętrznym regulaminie zapisać komu i do jakiej kwoty zwraca za okulary. Na podstawie tych przepisów zwroty są wolne od podatku. Tak więc albo takie kwestie regulują przepisy ogólne lub regulamin wewnętrzny.| Dodano: 18 wrz 2011, 18:56
więcej
Ustawa o podatkach lokalnych nie uzależnia daniny od faktycznego prowadzenia biznesu. Wystarczy, że przedsiębiorca ma lokal w ewidencji, który nie jest wyłączony z opodatkowania, aby płacić podatek.
Maksymalna stawka wynosi 21,05 zł za m2, więc przy 100 m2 miesięcznie płaci się ponad 2000 zł, a więc sporo.| Dodano: 8 wrz 2011, 20:51
więcej
Obojętnie gdzie by ta uroczystość nie była zawsze musi być godnie i oficjalnie. Oznacza to schludne warunki ślubu i możliwość zawieszenia godła państwowego zaraz za urzędnikiem.
Ściankę można postawić i tam zawiesić godło, ale plaża czy balon nie wchodzą w grę. Inaczej powstałby cyrk a nie poważna instytucja. I oby tak zostało jak jest.| Dodano: 3 wrz 2011, 1:15
więcej
To czy jest lepiej czy gorzej zależy od tego jak było wcześniej a jak jest teraz.
A było tak, że obcokrajowca ze wschodu można było zatrudnić na max 6 miesięcy w ciągu roku.
O zatrudnienie występowała firma która składała oświadczenia w urzędzie pracy u siebie lub w konsulacie właściwym dla miejsca zamieszkania obcokrajowca. I na tej podstawie była wydawana wiza. Jeśli praca skończyła się po 4 miesiącach to takiego pracownika można było przesunąć na 2 pozost. miesiace do innej pracy tylko należało zmienić umowę.
I tu nic się nie zmieniło tak bardzo, ale nowością jest to, że umowa musi mieć charakter pisemny. Wcześniej po prostu była umowa, a ta może być przecież ustna, czyli tak na prawdę nic nie warta.| Dodano: 21 sie 2011, 19:59
więcej
A co za problem ominąć zapisy ustawy o działalności leczniczej? Szpital podpisuje z pacjentem umowę o świadczenie usług medycznych w której pacjent wyraża chcę płacenia za zabieg. W końcu ZOZ to niezależny podmiot, który sam ustala jak chce funkcjonować i za czyje pieniądze. Skoro jest niezależny to żaden minister nie może mu narzucić własnej woli. Za wszystko odpowiada organ założycielski i dyrektor placówki. Jak coś pójdzie nie tam to minister nabierze wody w usta i powie, że to nie jego/jej problem.| Dodano: 2 sie 2011, 7:46
więcej
Co prawda edukacja to nie moja dziedzina, ale kwestie powtórnego zaliczania matur reguluje rozporządzenie ministra edukacji narodowej w sprawie m.in. przeprowadzania egzaminów w szkołach publicznych (dokładnie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych ( Dz. U. z 2007r. Nr 83, poz. 562 z późn. zm.).
Na podstawie tego rozporządzenia ten kto nie zdał matury ma prawo przystąpić do powtórnego egzaminu wyłącznie z jednego przedmiotu. Warunek jest taki, że uczeń MUSIAŁ PRZYSTĄPIĆ do egzaminu. Jeśli nie przystąpił, bo miał wypadek, to niestety może maturę zdawać dopiero za rok w maju. Przykre to, że nie uwzględnia się takich losowych nieszczęśliwych wypadków, bo to jednak wpływa na dalsze życie, a rok w plecy nie jest niczym przyjemnym. | Dodano: 15 lip 2011, 11:12
więcej
Najkrótszy okres wypowiedzenia to 3 dni dla umowy na okres próbny, jeśli umowa nie przekraczała 2 tygodni.
Najdłuższy okres wymówienia 3 miesiące dotyczy umowy bezterminowej gdy pracownik pracował w firmie min 3 lata.
Wyjątek stanowi umowa na czas określony do 6 miesięcy - jej nie można wypowiedzieć.| Dodano: 14 cze 2011, 9:37
więcej
Orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez lekarza orzecznika jest podstawą do ubiegania się o świadczenie rentowe i to pod warunkiem posiadania odpowiedniej liczby lat składkowych i nieskładkowych. Poza tym niezdolność do pracy powstała w okresie zatrudnienia lub okresach równorzędnych albo nie później niż 18 miesięcy od ustania tych okresów.
Dopiero spełnienie tych dwóch warunków otwiera drogę do starania się o rentę, ale jej nie gwarantuje.| Dodano: 3 cze 2011, 20:41
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.