Inwestycje w pracowników najtrafniejszą inwestycją firmy - W dzisiejszych czasach ciągle zmieniającego się otoczenia podwójne znaczenie ma problematyka dokształcania zatrudnionych ludzi oraz inwestycji w zespół. Każdy pracodawca chce mieć dobrą kadrę. Nic jednak nie dzieje się samoistnie. Dobra kadra wymaga nakładów. Na pewno każdy pracodawca chce mieć w swych zespołach, ludzi posiadających umiejętność rychłego przyswajania wiedzy i dostosowywania się do różnorodnych zmian zachodzących w otoczeniu. Inwestowanie w pracowników jest cechą wielkich firm. Firmę budują ludzie, którzy w niej są zatrudnieni, inwestycja w kadry jest więc inwestowaniem w całą organizację. Nie ma rozwoju organizacji, bez rozwoju pracowników, ponieważ to oni budują potęgę firmy. Istnieje szereg szkoleń, które można zaproponować swoim pracownikom. Zaczynając od szkoleń, na których kształtuje się tak zwane zdolności miękkie, czyli zdolność komunikowania się, czy też działania w grupie. Są także szkolenia tak zwane twarde, czyli te które odwołują się ściśle do kompetencji zawodowych i mają swoje wykorzystanie wyłącznie w życiu zawodowym. Nie mają prawie żadnego zastosowania w życiu prywatnym, w odróżnieniu do warsztatów miękkich. Są to przykładowo szkolenia z rachunkowości, szkolenia prawne i innej tematyki zawodowe szkolenia. Należy Mieć na uwadze już na starcie, że szkolenia zatrudnionych to nie wydatek, to inwestycja, która stopniowo będzie się zwracała.