więcej
to jest pole do popisu dla fiskusa. Jeden zaliczy to reklamy inny do reprezentacji.
A szkoda, bo w tym konkretnym przypadku minister finansów mógłby wydać interpretację ogólną a ta na pewno rozwiązałaby sporne kwestie. Ale wiadomo, że to nie nastąpi, teraz trwa podział stołków i pewnie w czwartek lub piątek poznamy co komu przypadło. Następnie kłótnie żale i pretensje i tak kolejne 4 lata miną.| Dodano: 14 lis 2011, 9:03
więcej
Do tego dopłaty do KRUS 12-13 mld zł w tym opłacona składka na NFZ za bogatych rolników.
Gdyby tak wszystkie przywileje zebrać razem i skończyć z tym to pozapłacowe koszty spadłyby o 2/3 a może więcej.
Byłyby środki na wzrost pracujących i stopa bezrobocia wyniosłaby może 5%.
Po 3-4 latach mielibyśmy taki wzrost jak w Chinach, a Niemcy dogonilibyśmy za 15 lata a nie 50.| Dodano: 30 paź 2011, 21:15
więcej
Jeśli jest podejrzenie to sprawę należy zgłosić na policję. Ale nie ma co na nich liczyć, bo głowę daję, że prokurator umorzy śledztwo na skutek niewykrycia sprawcy. Lepiej przełknąć te porażki i nie zaliczać do kosztu podatkowego.| Dodano: 24 paź 2011, 23:15
więcej
Art 58 prawo o aktach stanu cywilnego:
Art. 58. 1. Zawarcie małżeństwa następuje z zachowaniem uroczystej formy. Kierownik urzędu stanu cywilnego w czasie przyjmowania oświadczeń o wstąpieniu w związek małżeński nosi odznakę, której wzór i sposób noszenia określa, w drodze rozporządzenia, Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji
....
3. Jeżeli zachodzą uzasadnione przyczyny, kierownik urzędu stanu cywilnego może przyjąć oświadczenia o wstąpieniu w związek małżeński poza lokalem urzędu stanu cywilnego.
Ustawa nie wymienia co to są uzasadnione przypadki, kiedy ślub może być zawarty poza USC, ale pewnie jest to choroba lub inwalidztwo. Każda sprawa jest indywidualnie rozpatrywana. Kierownik który odmówiłby choremu byłby skończony nie tylko moralnie ale pewnie i zawodowo.
Natomiast ślub w plenerze nie jest żadną okolicznością nadzwyczajną, ale znam przypadki, kiedy taki ślub się odbywał. Pewnie za dodatkowe "ecie pecie".| Dodano: 2 wrz 2011, 21:26
więcej
Co do samowolki urlopowej i konsekwencji to pamiętam taką uchwałę SN z 1980 roku, z której wynikało, że nawet jak podwładny sam udzieli sobie urlopu to nie spotkają go przykre konsekwencje. (uchwała SN z 3 czerwca 1980 r., V PZP 7/79).
Ale latka lecą i zasady współżycia społecznego się zmieniły. Obecnie to firma musi udzielić zgody na urlop inaczej nie można z niego skorzystać choćby bardzo się chciało.| Dodano: 24 cze 2011, 13:44
więcej
Z tego wynika, że jeśli firma chce ograniczyć stratę poprzez zapłacenie kary to za mało aby taką karę uznać za koszty podatkowe.
Ale z orzecznictwa - trzeba poszukać - wynika, że sądy administracyjne są bardziej kumate w tych sprawach i stają po stronie podatników. Może warto się odwoływać od niekorzystnych decyzji, tylko nie zawsze warto - jak to jest kilkaset tysięcy to tak, ale parę tysięcy szkoda nerwów.| Dodano: 18 cze 2011, 18:30
więcej
Są dwa rodzaje podstaw prawnych skierowania kogoś na badania. Jedne to przepisy kodeksu pracy a drugie inne szczególne ustawy czy rozporządzenia. To zależy co taki pracownik wykonuje, na jakim stanowisku jest zatrudniony. Według mnie, choć do końca nie jestem pewny zawsze przyjmując do pracy po pewnym czasie nawet tą samą osobę trzeba skierować na badania.| Dodano: 5 maj 2011, 9:50
więcej
Przy 20 pracownikach zaczynają obowiązywać też większe obowiązki BHP.
„Pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków, zwane dalej jadalnią" - tak stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).
W zasadzie trudno nazwać to coś rozporządzeniem, to tam jest ze 120 paragrafów i jakieś załączniki. W każdym razie musi być jadalnia/ stołówka. | Dodano: 23 kwi 2011, 12:20
więcej
Różnica między starym prawem budowlanym a nowym jest taka, że stare przepisu mówią o rozbiórce obiektu (jeśli dowie się o tym nadzór budowlany) a według nowych regulacji nadzór bada czy taki samowolnie postawiony obiekt da się zalegalizować. Rozbiórka jest absolutną ostatecznością.
pamiętam taką sytuację, jak gość postawił dom o 50 cm. wyższy niż wynikało to z planów tej budowy. Nadzór kazał rozwalić cały dom !!!. Nie mieli wyboru i musieli tak orzec. A gościu mógł tylko zmniejszyć wysokość o te 50 cm, a musiał cały dom rozwalić. Teraz przynajmniej jakoś to inaczej wygląda. | Dodano: 14 kwi 2011, 20:44
więcej
Może należałoby napisać kto w ogóle ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. A lista warunków jakie trzeba spełnić do krótkich nie należy.
Oto kto ma prawo do zasiłku - mogę nie wymienić wszystkich warunków:
*nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
*w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
-był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z wyjątkiem: Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Przedsiębiorcy Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy Rzeczypospolitej Polskiej, Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach oraz zakłady aktywizacji zawodowej nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni),
-wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,
-opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
- wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
-opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie nie wymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c,
- był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako repatriant,
- był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Do 365 dni, o których napisałem powyżej wlicza się okresy :
*zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 67, z późn. zm.);
*urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;
*pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności, okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę:
*niewymienione wyżej, za które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
*za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.| Dodano: 25 mar 2011, 14:08
W trosce o wiarygodność opinii oraz reputację usługodawców rejestrujemy adresy IP komputerów, z których wystawiane są opinie. Użytkownik wystawiający opinię proszony jest również o podanie danych kontaktowych, które nie są jednakże weryfikowane.