"Prawo pracy" w artykułach z kategorii Prawne

Kodeks Pracy w 2019 roku miały czekać ogromne zmiany. Chociaż doniesienia, które pojawiły się na początku 2018 roku wciąż mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione. Co zmieni się w Kodeksie Pracy w 2019 roku?

Rok 2018 wprowadził wiele modyfikacji, jednak w 2019 dojdzie do rewolucji również w polskim prawie pracy. Nowe projekty kodeksów oddzielnie dla pracowników i pracodawców mają zostać sporządzone na zlecenie ministerstwa pracy przez specjalną komisję.

W czasach słusznie minionych, niewielki odsetek społeczeństwa pracował w inny sposób, aniżeli na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Nie było to bynajmniej efektem tego, iż prawo pracy nie przewidywało innego rodzaju form zatrudnienia.

Wiele razy w kontekście różnego rodzaju problemów prawnych, niekoniecznie naszych, gdy osoba, która w takie tarapaty wpadła mówi, iż po prostu czegoś nie wiedziała, słyszymy odpowiedź prawników: Ignorantia iuris nocet. Po polsku: Nieznajomość prawa szkodzi. Jednak, jak pokazuje rzeczywistość, nie w każdej gałęzi prawa tak jest.

W ramach sporządzania umowy cywilno-prawnej powinniśmy skupić się przede wszystkim na właściwym stylu, dopiero później na samej treści umowy. Pamiętajmy również, że umowy cywilno-prawne powinny być pisane charakterystycznym dla systemu prawniczego językiem.

To, że umowa zlecenie, czy umowa o dzieło to coś zupełnie innego niż umowa o pracę wie chyba każdy. Nie każdy jednak jest świadomy tego, że pewne warunki sporządzania pism prawnych dotyczą także samych pracodawców, którzy nie mogą przypisywać im dowolnych cech.

Z początkiem stycznia weszły w życie zmiany oraz doprecyzowania warunków stosowania uproszczonej procedury wydawania zezwoleń na pracę dla obywateli Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy, będących wcześniej pracownikami na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Urlop macierzyński dla ojca jest możliwy jedynie w sytuacji, gdy matce dziecka przysługuje prawo do tego urlopu. Kiedy zatem może z niego skorzystać i jak wygląda sytuacja ochrony przed zwolnieniem?

Zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej przysługuje pracodawcy, który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, będące do tej pory osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy, które nie pozostawały w zatrudnieniu, skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy. Zwrot dotyczy także osób, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie, nie z własnej winy i nie z winy pracodawcy. Pracodawca może otrzymać zwrot kosztów przystosowania tworzonych lub istniejących już stanowisk dla tych osób, adekwatnie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.