Doradztwo personalne staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Sam zawód doradcy personalnego zyskuje coraz większe zainteresowanie pośród magistrów takich specjalności jak psychologia zarządzania, socjologia zarządzania. Ponad wszystko do tego stanowiska nadają się studenci po specjalnościach: zarządzanie zasobami ludzkimi albo zarządzanie potencjałem ludzkim. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw godzi się by zaangażować do pracy tak zwanych head-hunterów (fachowców od kompletowania kadry) i dlatego też przeglądając ogłoszenia pracy nie powinna dziwić wysoka liczba propozycji pracy na tym stanowisku. Doradcy zawodowi są bardzo istotnym elementem kadry dużych przedsiębiorstw, gdyż potrafią znaleźć idealnego kandydata na dane stanowisko oraz przeszkolić personel, który z większą korzyścią pracuje. Na uwagę zasługuje fakt, że doradcy zawodowi pracują na kilka wariantów. Otóż, head-hunterzy zajmują się pozyskiwaniem pojedynczych jednostek, proponując im lepsze zasady pracy niż w dotychczasowej firmie, z kolei doradcy zawodowi zajmują się rekrutacją osób na wszystkie stanowiska. Zazwyczaj dokonają analizy listów motywacyjnych i CV, które muszą poddać właściwej selekcji. Na samym końcu wykonują testy rekrutacyjne i rozmowy kwalifikacyjne. Poza tymi obowiązkami, w zakresie ich działań jest organizowanie szkoleń miękkich i specjalistycznych. Miękkie dotyczą rozwoju zawodowego, umiejętności handlowych i menadżerskich, a drugie poświęcone są zagadnieniom dotyczącym np. informatyki, prawa, czy finansów Doradca zawodowy to bardzo przyszłościowy zawód, dający szansę niesamowitego rozwoju oraz świetnych zarobków.