Doradztwo personalne staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Samo stanowisko doradcy personalnego zdobywa coraz większe zainteresowanie pośród magistrów takich kierunków jak psychologia zarządzania, socjologia zarządzania. Ponad wszystko do tego stanowiska nadają się studenci po specjalnościach: zarządzanie zasobami ludzkimi lub zarządzanie potencjałem ludzkim. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw decyduje się zaangażować do pracy tak zwanych head-hunterów (specjalistów do kompletowania pracowników) i dlatego też przeglądając ogłoszenia pracy nie powinna dziwić wysoka liczba ofert pracy na tym stanowisku. Doradcy zawodowi są bardzo istotnym elementem kadry dużych przedsiębiorstw, gdyż potrafią znaleźć właściwego pracownika na wyznaczone stanowisko oraz wyszkolić personel, który z większą korzyścią pracuje. Na uwagę zasługuje fakt, że doradcy zawodowi pracują na kilka sposobów. Otóż, head-hunterzy skupiają się nad gromadzeniem pojedynczych pracowników, proponując im lepsze zasady pracy niż gwarantowała im to dotychczasowa praca, z kolei doradcy zawodowi zajmują się rekrutacją osób na wszystkie stanowiska. Zwykle przeprowadzają analizę listów motywacyjnych i CV, które poddają następnie właściwej selekcji. W ostatnim etapie wykonują testy rekrutacyjne albo rozmowy kwalifikacyjne. Oprócz tego, w zakresie ich działań jest organizowanie treningów miękkich i specjalistycznych. Pierwsze dotyczą rozwoju zawodowego, umiejętności handlowych i menadżerskich, a specjalistyczne odnoszą się do zagadnień z pola np. informatyki, prawa, czy finansów Doradca zawodowy to bardzo dobry zawód, dający możliwość niezwykłego rozwoju oraz bardzo dobrych zarobków.