Doradztwo personalne wzbudza coraz większe zaciekawienie w Polsce. Sam zawód doradcy personalnego zdobywa coraz większe zainteresowanie wśród absolwentów takich kierunków jak psychologia zarządzania, socjologia zarządzania. Szczególnie do tego stanowiska nadają się studenci po specjalnościach: zarządzanie zasobami ludzkimi lub zarządzanie potencjałem ludzkim. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw decyduje się zatrudnić tak zwanych head-hunterów (specjalistów do kompletowania kadry) i dlatego też przeglądając ogłoszenia pracy nie powinna zaskakiwać wysoka liczba propozycji pracy na tym stanowisku. Doradcy zawodowi są bardzo istotnym elementem kadry dużych przedsiębiorstw, gdyż potrafią znaleźć idealnego kandydata na wyznaczone stanowisko oraz wyszkolić personel, który efektywniej pracuje. Na uwagę zasługuje fakt, że doradcy zawodowi pracują na kilka wariantów. Otóż, head-hunterzy skupiają się nad gromadzeniem pojedynczych pracowników, proponując im lepsze zasady pracy niż gwarantowała im to dotychczasowa praca, z kolei doradcy zawodowi zajmują się rekrutacją osób na wszystkie stanowiska. Zazwyczaj dokonają analizy listów motywacyjnych i CV, które poddają następnie właściwej selekcji. W ostatnim etapie wykonują testy rekrutacyjne i rozmowy kwalifikacyjne. Poza tymi obowiązkami, w zakresie ich działań jest organizowanie treningów miękkich i specjalistycznych. Pierwsze odnoszą się do rozwoju zawodowego, zdolności handlowych i menadżerskich, a specjalistyczne odnoszą się do zagadnień z pola np. informatyki, prawa, czy finansów Doradca zawodowy to bardzo dobry zawód, dający szansę niesamowitego rozwoju oraz świetnych zarobków.