Doradztwo personalne staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Samo stanowisko doradcy personalnego zyskuje coraz większe zainteresowanie pośród absolwentów takich specjalności jak psychologia zarządzania, socjologia zarządzania. Ponad wszystko do zawodu nadają się studenci po specjalnościach: zarządzanie zasobami ludzkimi lub zarządzanie potencjałem ludzkim. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw godzi się by zaangażować do pracy tak zwanych head-hunterów (specjalistów do kompletowania kadry) i dlatego też przeglądając ogłoszenia pracy nie powinna dziwić wysoka liczba propozycji pracy na tym stanowisku. Doradcy zawodowi są bardzo istotnym elementem kadry dużych przedsiębiorstw, gdyż potrafią znaleźć idealnego pracownika na dane stanowisko oraz przeszkolić personel, który z większą korzyścią pracuje. Na uwagę zasługuje fakt, że doradcy zawodowi pracują na kilka wariantów. Otóż, head-hunterzy zajmują się pozyskiwaniem pojedynczych jednostek, proponując im korzystniejsze warunki pracy niż gwarantowała im to dotychczasowa praca, z kolei doradcy zawodowi są odpowiedzialni za rekrutację osób na wszystkie stanowiska. Zwykle dokonają analizy listów motywacyjnych i CV, które poddają następnie prawidłowej selekcji. Na samym końcu wykonują testy rekrutacyjne i rozmowy kwalifikacyjne. Oprócz tego, w zakresie ich pracy jest organizowanie treningów miękkich i specjalistycznych. Pierwsze dotyczą rozwoju zawodowego, umiejętności handlowych i menadżerskich, a specjalistyczne poświęcone są zagadnieniom dotyczącym np. informatyki, prawa, czy finansów Doradca zawodowy to bardzo dobry zawód, dający szansę niezwykłego rozwoju oraz bardzo dobrych zarobków.