Doradztwo HR wzbudza coraz większe zaciekawienie w Polsce. Samo stanowisko doradcy personalnego zdobywa coraz większe zainteresowanie wśród absolwentów takich kierunków jak psychologia zarządzania, socjologia zarządzania. Ponad wszystko do zawodu nadają się studenci po specjalnościach: zarządzanie zasobami ludzkimi albo zarządzanie potencjałem ludzkim. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw decyduje się zatrudnić tak zwanych head-hunterów (fachowców od kompletowania kadry) i dlatego też oglądając ogłoszenia pracy nie powinna dziwić wysoka liczba ofert pracy na tym stanowisku. Doradcy zawodowi są bardzo istotnym elementem kadry dużych przedsiębiorstw, gdyż potrafią znaleźć idealnego pracownika na wyznaczone stanowisko oraz wyszkolić personel, który lepiej pracuje. Na uwagę zasługuje fakt, że doradcy zawodowi pracują na kilka wariantów. Otóż, head-hunterzy skupiają się nad gromadzeniem pojedynczych jednostek, proponując im korzystniejsze zasady pracy niż gwarantowała im to dotychczasowa praca, z kolei doradcy zawodowi są odpowiedzialni za rekrutację osób na wszystkie stanowiska. Zazwyczaj dokonają analizy listów motywacyjnych i CV, które poddają następnie właściwej selekcji. Na samym końcu wykonują testy rekrutacyjne lub rozmowy kwalifikacyjne. Oprócz tego, w zakresie ich pracy jest realizowanie szkoleń miękkich i specjalistycznych. Miękkie dotyczą rozwoju zawodowego, zdolności handlowych i menadżerskich, a specjalistyczne poświęcone są zagadnieniom dotyczącym np. informatyki, prawa, czy finansów Doradca zawodowy to bardzo przyszłościowy zawód, dający szansę niesamowitego rozwoju oraz świetnych zarobków.