Doradztwo HR wzbudza coraz większe zaciekawienie w Polsce. Sam zawód doradcy personalnego zdobywa coraz większe zainteresowanie pośród absolwentów takich kierunków jak psychologia zarządzania, socjologia zarządzania. Szczególnie do tego stanowiska nadają się studenci po kierunkach: zarządzanie zasobami ludzkimi lub zarządzanie potencjałem ludzkim. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw decyduje się zatrudnić tak zwanych head-hunterów (fachowców od kompletowania pracowników) i dlatego też przeglądając ogłoszenia pracy nie powinna dziwić wysoka liczba propozycji pracy na tym stanowisku. Doradcy zawodowi są bardzo ważnym elementem kadry każdej firmy, gdyż potrafią znaleźć właściwego pracownika na dane stanowisko oraz wyszkolić personel, który efektywniej pracuje. Na uwagę zasługuje fakt, że doradcy zawodowi pracują na kilka wariantów. Otóż, head-hunterzy zajmują się pozyskiwaniem pojedynczych jednostek, proponując im korzystniejsze zasady pracy niż gwarantowała im to dotychczasowa praca, z kolei doradcy zawodowi zajmują się rekrutacją osób na wszystkie stanowiska. Zazwyczaj przeprowadzają analizę listów motywacyjnych i CV, które muszą poddać prawidłowej selekcji. Na samym końcu wykonują testy rekrutacyjne lub rozmowy kwalifikacyjne. Poza tymi obowiązkami, w zakresie ich pracy jest realizowanie treningów miękkich i specjalistycznych. Miękkie dotyczą rozwoju zawodowego, umiejętności handlowych i menadżerskich, a specjalistyczne odnoszą się do zagadnień z pola np. informatyki, prawa, czy finansów Doradca zawodowy to bardzo dobry zawód, dający szansę niezwykłego rozwoju oraz świetnych zarobków.