Doradztwo personalne staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Samo stanowisko doradcy personalnego zyskuje coraz większe zainteresowanie wśród magistrów takich specjalności jak psychologia zarządzania, socjologia zarządzania. Ponad wszystko do tego stanowiska nadają się studenci po kierunkach: zarządzanie zasobami ludzkimi albo zarządzanie potencjałem ludzkim. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw godzi się by zaangażować do pracy tak zwanych head-hunterów (specjalistów do kompletowania kadry) i dlatego też oglądając ogłoszenia pracy nie powinna zaskakiwać wysoka liczba propozycji pracy na tym stanowisku. Doradcy zawodowi są bardzo ważnym elementem kadry każdej firmy, gdyż potrafią znaleźć właściwego kandydata na dane stanowisko oraz wyszkolić personel, który lepiej pracuje. Na uwagę zasługuje fakt, że doradcy zawodowi pracują na kilka wariantów. Otóż, head-hunterzy skupiają się nad gromadzeniem pojedynczych pracowników, proponując im lepsze zasady pracy niż gwarantowała im to dotychczasowa praca, natomiast doradcy zawodowi są odpowiedzialni za rekrutację osób na wszystkie stanowiska. Zazwyczaj dokonają analizy listów motywacyjnych i CV, które poddają następnie prawidłowej selekcji. Na samym końcu wykonują testy rekrutacyjne lub rozmowy kwalifikacyjne. Oprócz tego, w zakresie ich działań jest organizowanie kursów miękkich i specjalistycznych. Miękkie odnoszą się do rozwoju zawodowego, umiejętności handlowych i menadżerskich, a specjalistyczne odnoszą się do zagadnień z pola np. informatyki, prawa, czy finansów Doradca zawodowy to bardzo dobry zawód, dający szansę niesamowitego rozwoju oraz bardzo dobrych zarobków.