Doradztwo HR staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Samo stanowisko doradcy personalnego zyskuje coraz większe zainteresowanie wśród magistrów takich specjalności jak psychologia zarządzania, socjologia zarządzania. Szczególnie do tego stanowiska nadają się studenci po specjalnościach: zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzanie potencjałem ludzkim. Coraz więcej firm i przedsiębiorstw godzi się by zatrudnić tak zwanych head-hunterów (fachowców od kompletowania pracowników) i dlatego też przeglądając ogłoszenia pracy nie powinna zaskakiwać wysoka liczba ofert pracy na tym stanowisku. Doradcy zawodowi są bardzo ważnym elementem kadry dużych przedsiębiorstw, gdyż potrafią znaleźć idealnego kandydata na wyznaczone stanowisko oraz przeszkolić personel, który lepiej pracuje. Na uwagę zasługuje fakt, że doradcy zawodowi pracują na kilka wariantów. Otóż, head-hunterzy zajmują się pozyskiwaniem pojedynczych jednostek, proponując im korzystniejsze zasady pracy niż w dotychczasowej firmie, z kolei doradcy zawodowi są odpowiedzialni za rekrutację osób na wszystkie stanowiska. Zwykle dokonają analizy listów motywacyjnych i CV, które muszą poddać właściwej selekcji. W ostatnim etapie wykonują testy rekrutacyjne i rozmowy kwalifikacyjne. Poza tymi obowiązkami, w zakresie ich pracy jest realizowanie treningów miękkich i specjalistycznych. Miękkie dotyczą rozwoju zawodowego, zdolności handlowych i menadżerskich, a drugie odnoszą się do zagadnień z pola np. informatyki, prawa, czy finansów Doradca zawodowy to bardzo dobry zawód, dający możliwość niesamowitego rozwoju oraz bardzo dobrych zarobków.